律师在线免费咨询公司合同到期前提醒的通知书包括哪些内容?

律师在线免费咨询公司合同到期前提醒的通知书包括哪些内容?

公司的人事规划和业绩的管理，当年的目标等这些都是提前就有一定的计划的，凡事都是一种临时抱佛脚的态度肯定不利于公司的整体管理。所以正常情况下，在劳动合同即将到期前公司就会给员工下发相应的提醒通知单，在合同到期前提醒的通知书当中主要包括的内容就是提醒当事人合同在几号之前就到期了，然后续不续签的要给公司一个回馈。

一、合同到期前提醒的通知书包括哪些内容?

***

你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请你务必在 年 月 日前填好《劳动合同协商意见书》，提出是否续订劳动合同的明确意见，反馈我处。若逾期不答复，则视为放弃续订劳动合同。

特此通知。

***公司    

年    月    日

说明：本通知书一式两份，送达职工本人一份，公司留存一份。

送达记录：

受送人：

送达时间：

送达人：

二、劳动合同续订的情形

劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：

(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;

(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

三、劳动合同续订的程序

劳动合同续订需要经过以下程序。

1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

为了能够帮助大家更加直观的了解合同到期前提醒的通知书包括哪些内容这个问题，小编特地在以上文章当中整理了一份劳动合同到期提醒的模板，通过该通知单员工首先可以明白公司的态度，然后自己需要在回执单上面也让公司明白是到期了以后辞职还是继续合作，而且这种提醒单现在早就已经是格式化了的。

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