来源： 握法网 时间：2023-10-18 浏览量：61
企业在招聘时明确注明“只招男生”或“男士优先”是否符合法律规定?太仓律师
小丽(女)去城里务工,她想在公司找一个文职工作。但她在招聘网站上投简历时发现,很多公司在招聘时会注明“只招男生或“男士优先”。她感觉心里很不舒服，但这种现象生活中又很普遍,这种现象是否符合法律的规定?
在就业市场，“只招男生”或“男士优先”的招聘要求屡见不鲜,但普遍存在不能代表其具有合理合法性。根据《妇女权益保障法》《劳动法》等的规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，除了不适合妇女的岗位外，注明“只招男生”或“男士优先”的招聘均属于对女性的性别歧视，不符合法律规定。具体女职工禁忌从事的劳动范围可见《女职工劳动保护特别规定》附录。
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编辑：芊恋葱
